本文目录一览：

• 1、劳动仲裁只有微信证据怎么办
• 2、劳动仲裁只有微信聊天记录可以吗
• 3、劳动仲裁微信聊天记录算证据吗
• 4、劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗

劳动仲裁只有微信证据怎么办

法律分析：微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。

法律主观：劳动仲裁只有微信证据，是可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。

只有聊天记录可以申请劳动仲裁吗只有聊天记录可以申请劳动仲裁。

法律分析：应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。

如果当事人一道方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件。 (二)保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

劳动仲裁只有微信聊天记录可以吗

1、法律分析：应当提供相关证据证明双方之间确实存在劳动关系。否则，仅凭微信聊天记录，申请劳动仲裁较为困难。

2、法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

3、律师解析 可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括： 电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

4、只有聊天记录可以申请劳动仲裁。聊天记录作为证据，想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方；保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

劳动仲裁微信聊天记录算证据吗

法律分析：可以。聊天记录属于电子数据一种。微信作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

法律分析：可以。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

综上，聊天记录属于电子数据一种。可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括： 电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动仲裁微信聊天记录算是证据吗

法律分析：可以。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。

综上，聊天记录属于电子数据一种。可以。根据《民事诉讼法》规定：“证据包括： 电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

对于聊天记录数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈，并经公证，应该确认数据的有效性。如果是事后采集的证据，则存在做假的可能。

法律分析：QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。